貝親ESG / SDG基本方針

基于貝親（以下稱“我司”）的“經營理念”, “公司經營根本方針”和 “存在意義”，以及每個員工在業務執行中都應重視的三個 “基礎價值觀”，作為引導的五個“行動原則”，中長期要實現的“愿景”設定為“Pigeon Way”。為實現“Pigeon Way”并尋求可持續性發展的方針被定義為“ Pigeon ESG / SDGs基本方針（以下簡稱本方針）”。

我司從環境（E），社會（S）和公司治理（G）的角度追求可持續發展的運營方式，并通過提供產品和服務所創造的價值，為解決以可持續發展目標（SDGs）所提出的社會問題提出解決方案并為開展事業業務活動做貢獻。今后，我們將展望未來，努力通過業務活動與全體利益相關者建立信賴關系，并致力于通過提高整體公司價值為可持續發展社會不斷做出貢獻。

貝親 ESG/SDGs基本方針統領的為實現可持續發展的框架結構

本方針在理念體系上的定位

本方針被定位為理念體系中“Pigeon Way”的下層結構。與本方針相對的是中期經營計劃中的“事業方針”，它是針對財務性要素進行規定指導，而本方針則是針對非財務性要素（ESG和為解決社會問題（SDG）做貢獻）進行規定指導。

我們的理想態勢

正如我司在“Pigeon Way”的方針愿景中提出，我們目標成為“Global Number One(全球第一)最受嬰兒以及家庭信賴的母嬰用品制造商 “。

重點課題

我們設定了以下六個必須解決的重點課題。

1、提高企業競爭力與開發能力：開發解決社會問題的產品與服務/利用AI與IoT提高生產率/提高開發商品的過程的效率/維持并提高產品品質。
2、持續減輕環境負擔：明確環境方針與愿景/應對全球氣候暖化/有助環境保護的產品與包裝/減少使用塑料/預防污染/共享為減輕環境負擔的知識/導入環境管理系統/為保護環境對策籌措經費
3、提高對應利益相關者的對應能力：促進CSR采購/對消費者負責任的對應/對地區進行社會貢獻活動/保持對股東以及投資家負責任的溝通
4、提高人才質量：明確人才培養方針/積極培養與錄用國際化人才//加強各部門的專業能力
5、締造舒適工作環境：促進多樣化/結合多種工作方式/提倡保持工作與生活平衡
6、構建堅硬的經營基盤: 引進新的人事制度/危機管理/強化企業合規/強化品牌力/提高ESG應對能力

中期目標和可持續發展目標（SDGs）